Лили Иванова
Мы все любим чувствовать себя легкими и беззаботными, но когда это превращается в ежедневную привычку, проблемы неизбежны.
Именно так и случилось со мной – я стала алкоголичкой.
Но не думайте, что я упивалась в свободное время дома.
Нет, я была настолько подавлена своей работой, что даже на работе начала пить.
Но когда мне удалось покончить с этой привычкой, я поняла, что должна поделиться своей историей и помочь другим.
Если вы хотите узнать, как я справилась с алкоголизмом на работе и как вы можете помочь себе или своим коллегам, читайте дальше.
Бросил пить! БОРЬБА С АЛКОГОЛИЗМОМ НА РАБОТЕ. ВЫЛЕЧИЛА САМА!
Борьба с алкоголизмом на работе
Алкоголизм является одной из наиболее распространенных зависимостей, которая может негативно сказаться на работе. По данным исследований, каждый пятый работник в России употребляет алкоголь на рабочем месте, что ведет к снижению производительности труда, нервным расстройствам, а иногда и к смертельным исходам. В данной статье рассмотрим, как бороться с алкоголизмом на работе.
Понимание причин алкоголизма на работе
Прежде чем начинать бороться с алкоголизмом на работе, необходимо понимать причины его возникновения. Обычно, алкоголизм на работе начинается с тех, кто испытывает стресс от работы, перегруженных задачами и не имеющих возможности расслабиться. В таких условиях многие люди обращаются к алкоголю, чтобы уменьшить уровень стресса и усталости. Однако, это ведет к еще большим проблемам и обостряет ситуацию на работе.
Развитие политики борьбы с алкоголизмом на работе
Для борьбы с алкоголизмом на работе необходимо разработать политику, которая бы предоставляла решения и инструменты для борьбы с этой проблемой. Важным аспектом является обязательное проведение профилактических мероприятий, которые помогут работникам осознать опасности алкогольной зависимости и дать рекомендации по ее лечению. Эти мероприятия могут включать тренинги, семинары, лекции и консультации специалистов.
Мониторинг потребления алкоголя на работе
Если работодатель подозревает, что его сотрудники потребляют алкоголь на работе, ему необходимо установить мониторинг этой проблемы. Он может использовать специальные тесты для обнаружения алкоголя в крови или моче сотрудников, а также проводить наблюдение за поведением работников. Такие меры необходимы для того, чтобы выявить предпосылки к развитию алкогольной зависимости и принять меры по ее предотвращению.
Создание условий для безопасного труда
Для того, чтобы работники не обращались к алкоголю, необходимо создавать условия, которые бы позволяли им безопасно работать и не испытывать стресса на рабочем месте. Кроме того, работодатель должен установить правила по потреблению алкоголя на работе, какие-то ограничения и штрафы за нарушение этих правил.
Содействие в лечении алкогольной зависимости
Когда сотрудник обращается за помощью в лечении алкогольной зависимости, работодатель может предоставить увольнение на определенный срок без увольнительных выплат и гарантировать ему место работы после того, как он вылечится. Кроме того, работодатель может направить сотрудника на свои затраты на лечение, если это необходимо.
Выводы
Алкоголизм на работе – это серьезная проблема, которую необходимо бороться. Разработка политики, мониторинг, создание условий для безопасного труда и содействие в лечении алкогольной зависимости – это основные меры, которые должны применять работодатели для предотвращения этой проблемы. Однако, главное – это обеспечить работникам атмосферу, где они могут чувствовать себя безопасно и уверенно.
Статьи по теме: